残業について、神経質に聴くと、其れだけで、不採用となってしまう原因にも成ると言うことです。
会社側は、やはり残業くらい普通にしてくれる人を採用したいですからね。
あなたが、求人広告を載せる側になったとしたら、そのかんがえも否定出来ませんよね。
「定時で必ず帰りたい！」と言う人と、「残業しても構わない」と言う人、どちらを採用したいかと言えば、誰でも後者ではないでしょうか？
そう成ると、さらっと何気なく質問しないと、自分の状況が悪くなってしまうかもしれません。
例えば、「求人広告に残業のことは何もかかれて居ませんが、皆さんは普段、残業をしていらっしゃるのですか？」と言うような質問の仕方は如何でしょうか。
このようなことを、他の質問に入り混ぜて、さりげなく聴くと良いでしょう。
残業についてだけ質問するのも、ちょっと目立ってしまうかもしれませんしね。
反対に「私は18時迄に絶対に住宅に帰らなければならないのですが、残業しなくて大丈夫なのでしょうか？」等と強い口調で言った場合、不採用となってしまうかもしれません。
残業についてのきき方にも、ただ単に質問すれば良いと言うだけでなく、少しだけ気をつけてみましょう。
例えば、もし自分が、曜日によって残業出来ない日が有る場合、そのようなことを前提に聞いてみると良いかもしれませんね。
アルバイトの兼業等はあまり快くおもわない担当者もいるでしょうから、必要以上に話すこともないとおもいます。
スポンサードリンク
