人材派遣の職種としてソフトウェアの開発が有ります。
このような職種の場合は開発の為の方式が必須と成りますから、かなりの長期雇用と成ります。
ですから労働者派遣法においては期間に制限がない職種として定義されています。
多くの人はソフトウェアの開発以外の人材派遣となっています。
だけど、派遣期間に制限がないことから実際の業務はソフトウェアではないのに契約上だけはソフトウェアの開発業務としている会社がたくさん有ると推定されています。
もちろん、このような状況は違法です。
各都道府県に有る労働局もその状況を認識していますから、立ち入り調査等が行なわれて業務改善命令が出されることが多いのです。
労働者にとっては派遣の期間が長く成ることは雇用の安定につながりますからいいことのようにおもえます。
だけど、その間の昇給等がないのですから長い目で見ると不利に成るのでしょう。
人材派遣における多様な問題はまだ解決しているとは言い難いやうです。
労働者派遣法の改正が行なわれていますが、其れも後追い状態です。
労働者が働きやすい社会と言うものが理想的な社会です。
その為には労働者本人が積極的に業務をこなすことは大事なのですが、派遣元や派遣先の会社が法律の趣旨を十分理解して対応しなければ現実は困難なのです。
労働局からの指摘を受ける前に自主的な改善が出来ること、其れが大事なことなのです。
人材派遣会社はたくさん有ります。
あなたが派遣社員であれば、派遣会社の選択にも注意が必須なのです。
スポンサードリンク
