人材派遣による労働者は会社との間で短期間の雇用契約を結びます。
大手人材派遣会社では3カ月毎の更新と言うことが一般的になってしまっているのです。
だけど、実際には3カ月での仕事と言うものは殆どなく、会社側は長期の雇用を想定しているのです。
これでは労働者側が不利に成ることは明らかでしょう。
このように現代の派遣労働法には問題点が多いのです。
派遣労働者を受け入れる会社の体質が変わってきていると言うことも有るでしょう。
年功主義や愛社精神と言ったものは派遣労働者に求めているわけではないと言うことです。
単に人件費の面だけで人材派遣を利用しているのであれば、其れは会社としての競争力の低下や品質の低下を招く恐れが有ると指摘する人も多いやうです。
又、高度な技術や技能の継承と言うことをかんがえた場合には派遣労働者は適して居ないと言うことも明白なのです。
今は過渡期でもあり、その問題点が出てきて居ません。
だけど、これから10年後をかんがえた時にその問題が一気に噴き出してしまうことをかんがえておきましょう。
あなたが派遣先の会社なのであれば、真剣にかんがえておくことが大事なのです。
派遣労働者を前提とした雇用形態はいつか崩壊するのです。
派遣社員としては正規社員への登用を期待して、一生懸命働くかもしれません。
だけど、そのことが逆に正規社員が必須ないと言う結果になってしまっていると言うことも事実なのです。
派遣社員の働きと、会社の儲けが相反していると言うことに成るのです。
派遣社員の更新においてはこのような問題が有るのです。
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